أفادت صحيفة “ساوث تشاينا مورنينج بوست”، بأن مجموعة “علي بابا” الصينية، تدرس إعادة هيكلة نظامها الداخلي لتصنيف الموظفين، إذ ستطيل الفترة اللازمة لترقية أصحاب الخبرة المتوسطة وإلغاء الفئات الأعلى للوظائف العليا.
ولم تكشف “علي بابا”، مالكة الصحيفة، عن عدد موظفيها في المرتبة “بي 9” (P9)، والذين يُشار إليهم عادةً على أنهم يتقلدون منصب “خبير أول” فأعلى، وفقاً للتقرير. ويُرجّح أن هذه المناصب العليا تمثل ما يصل إلى 2% من إجمالي العاملين في المجموعة.
وأشارت صحيفة “ساوث تشاينا مورنينغ بوست” إلى أن الموظف بالمستوى “بي 9” في الشركة لديه حزمة رواتب سنوية بالإضافة إلى خيارات أسهم يمكن أن تصل إلى نحو 3 ملايين يوان (417 ألف دولار).
وذكرت المجموعة المسؤولة عن منصات التجارة الإلكترونية المحلية لــ”علي بابا”، في بيان للصحيفة، إنها لم تنته بعد من الإصلاح الشامل.
The short URL of the present article is: https://followict.me/qc85
